Koniec stanu zagrożenia epidemicznego to zdecydowanie dobra wiadomość. Choć od wielu miesięcy COVID nie stanowi większego problemu, to przepisy go dotyczące nadal obowiązywały i miały wpływ na niektórych przedsiębiorców. Do teraz. W lipcu 2023 minister zdrowia ogłosił koniec stanu zagrożenia epidemicznego. Jaki ma to wpływ na firmy? O wszystkim dowiesz się niżej.
Spis treści
Badania profilaktyczne
W tym temacie wracamy do normalności, a pracodawcy od 1 lipca 2023 roku wracają do wystawiania skierowań na wszystkie badania profilaktyczne. Ważne jest jednak, by pracownicy zrealizowali je najpóźniej do 28 grudnia bieżącego roku. Wszystkie orzeczenia lekarskie wydane podczas wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, które straciły ważność po dniu 7 marca 2020, będą ważne aż do 28 grudnia 2023 roku (czyli przez 180 dni od momentu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego).
Od 1 lipca 2023 roku wróciliśmy do głównej zasady, że wszystkie osoby zatrudnione muszą przejść badania wstępne, z wyjątkiem tych, które rozpoczęły nowe stanowisko pracy w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniego zatrudnienia.
Przymus urlopowy
Wraz z końcem stanu zagrożenia epidemicznego zmieniają się także zasady kierowania pracowników na przymusowy urlop. Pracodawca nie będzie już mógł we wskazanym przez siebie terminie, z pominięciem planu urlopowego i bez zgody pracownika kierować go na przymusowy urlop. Dotyczy to niewykorzystanego w poprzednich latach wypoczynku do 30 dni roboczych.
Szkolenia BHP
Jeśli kiedykolwiek mieliście zaplanowane szkolenie BHP podczas stanu zagrożenia epidemicznego lub w ciągu 30 dni po jego zakończeniu, to macie dodatkowe 60 dni na jego zorganizowanie od momentu kiedy ogłoszono koniec stanu zagrożenia. To oznacza, że wszystkie szkolenia BHP, które powinny się odbyć od 14 marca 2020 (kiedy to po raz pierwszy ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego) do 31 lipca 2023, muszą zostać przeprowadzone najpóźniej do 30 sierpnia 2023 roku.
Zatrudnianie cudzoziemców
Stan zagrożenia epidemicznego spowodował, że część z zezwoleń na pracę dla obcokrajowców została automatycznie przedłużona. Ta ważność potrwa do 30 dni po zakończeniu stanu zagrożenia epidemicznego, czyli do 31 lipca 2023 roku. Jeżeli pracodawca dalej planuje korzystać z takiego zezwolenia, musi złożyć wniosek o jego przedłużenie. Należy pamiętać, żeby zrobić to co najmniej 90 dni przed końcem ważności zezwolenia, ale nie później niż 31 lipca 2023 roku.
Zakaz konkurencji
Od pierwszego dnia lipca 2023, strony umowy, która mówi o zakazie prowadzenia konkurencyjnej działalności po zakończeniu pracy, nie mogą już zakończyć takiej umowy z jednotygodniowym wyprzedzeniem.
Odprawy i odszkodowania
Zasady dotyczące odpraw i odszkodowań także uległy zmianie od 1 lipca 2023 roku. Nie ma już ograniczenia, które mówiło, że maksymalna wysokość odprawy, odszkodowania czy innego świadczenia, związane z zakończeniem umowy o pracę, nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnej pensji (która wynosiła 34 900 zł w pierwszej połowie 2023 roku).
Fikcja doręczenia
Od 15 lipca 2023 roku, jeśli pracownik zignoruje powiadomienie pocztowe, dokument będzie uważany za dostarczony najpóźniej na siódmy dzień po drugim zawiadomieniu. Oznacza to, że jeśli listonosz zostawił dwa razy zawiadomienie w skrzynce pocztowej, a pracownik nie odebrał przesyłki, uważa się, że oświadczenie zostało mu dostarczone.
