Od stycznia 2025 roku wzrosła wysokość płacy minimalnej, co niesie szereg istotnych zmian w polskim systemie wynagradzania. Co czeka pracowników oraz pracodawców i jakie znaczenie ma podwyżka w kontekście innych składek i świadczeń? Czy możemy spodziewać się wzrostu wynagrodzenia minimalnego w kolejnym roku? Dowiedz się, jakie zmiany zostały wprowadzone i ile wynosi aktualnie tzw. minimalna krajowa.
Spis treści
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023
Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2023 wyniosło 3600 złotych brutto, co oznaczało podwyżkę o 110 złotych od poprzednio obowiązującej kwoty. Z kolei stawka godzinowa za pracę wyniosła 23,50 złotych brutto. Zmiany w wynagrodzeniu były wynikiem ogłoszonej przez rząd dwustopniowej podwyżki. Pierwszy wzrost płacy minimalnej miał miejsce w styczniu 2023, drugi nastąpił w lipcu tego roku. Ta kwestia oczywiście budziła pytania dotyczące wpływu wzrostu wypłat na kondycję finansową pracowników oraz przedsiębiorstw. Pracodawcy musieli liczyć się z istotnymi zmianami zarówno finansowymi, jak i dokumentacyjnymi.
Ile wyniosła płaca minimalna w 2024?
Płaca minimalna w 2024 roku wynosiła ponad 4000 złotych brutto. Zgodnie z zapowiadanymi zmianami, minimalna krajowa została zwiększona do:
- 4242 złotych brutto od stycznia 2024,
- 4300 złotych brutto od lipca 2024.
Rząd przyjął propozycje zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Wraz z podwyżką, uległa również wysokość świadczeń minimalnych.
Wyższe dodatki za pracę w nocy
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, zwiększyły się dodatki za pracę nocną. W lipcu 2023 dodatek wynosił 4,29 złote. Warto zaznaczyć, że w każdym kolejnym miesiącu dodatek nieco się różnił. Czym w ogóle jest praca w porze nocnej? Jest to praca, którą wykonujemy między godziną 21:00 a 7:00. Wszelkie zasady z nią związane powinny być zawarte w zakładowych regulaminach.
Wyższa płaca minimalna a inne składki
Waloryzacja płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na wysokość innych składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz świadczeń. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od lipca 2023, wzrosły również należności odprowadzane do ZUS. Podwyższeniu uległa składka emerytalna, chorobowa, rentowa czy wypadkowa. Jedną z grup, która najbardziej odczuła zmiany są tzw. młodzi przedsiębiorcy. Dodatkowe wyższe koszty utrzymania pracownika poniósł też pracodawca.
Wzrost zasiłku chorobowego
Od 1 lipca 2023 wzrosła także minimalna podstawa zasiłku chorobowego. To oznaczało więcej pieniędzy otrzymywanych przez pracownika na zwolnieniu lekarskim. Od 1 lipca do 31 grudnia wymiar świadczenia chorobowego to 3106,44 złotych. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym, niezdolnym do pracy:
- 182 dni podczas choroby,
- 270 dni podczas ciąży albo gruźlicy.
Wysokość świadczenia chorobowego zależy od zarobków osoby ubezpieczonej, a podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy.
Płaca minimalna w 2025 roku
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosi 4666 złotych brutto, co daje ponad 300 złotych podwyżki w porównaniu z poprzednim rokiem. Oznacza to, że pracownicy będą zarabiać około 3500 złotych na rękę. Wyższa płaca minimalna to również wzrost kosztów pracodawców, a także wzrost wysokości dodatków za pracę.
Płaca minimalna za godzinę 2025
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zwiększeniu ulega stawka godzinowa brutto. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych otrzymają w 2025 roku za wykonaną pracę co najmniej 30,50 złotych brutto.
Dodatek za pracę w nocy 2025
Wysokość dodatku za pracę w nocy jest zależna od krajowego wynagrodzenia minimalnego. Aby go obliczyć, należy podzielić wysokość najniższej krajowej (4666 złotych) przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu. Otrzymaną liczbę mnoży się przez 20%. Powstały wynik to kwota brutto dodatku za pracę w nocy.
