Od lipca 2023 roku wzrosła wysokość płacy minimalnej, co niesie szereg istotnych zmian w polskim systemie wynagradzania. Co czeka pracowników oraz pracodawców i jakie znaczenie ma podwyżka w kontekście innych składek i świadczeń? Czy możemy spodziewać się wzrostu wynagrodzenia minimalnego w kolejnym roku? Dowiedz się, jakie zmiany zostały wprowadzone i ile wynosi aktualnie tzw. minimalna krajowa.
Spis treści
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023
Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2023 wynosi 3600 złotych brutto, co oznacza podwyżkę o 110 złotych od poprzednio obowiązującej kwoty. Z kolei stawka godzinowa za pracę aktualnie wynosi 23,50 złotych brutto. Zmiany w wynagrodzeniu są wynikiem ogłoszonej przez rząd dwustopniowej podwyżki. Pierwszy wzrost płacy minimalnej miał miejsce w styczniu 2023, drugi nastąpił w lipcu tego roku. Ta kwestia oczywiście budzi pytania dotyczące wpływu wzrostu wypłat na kondycję finansową pracowników oraz przedsiębiorstw. Pracodawcy muszą liczyć się z istotnymi zmianami zarówno finansowymi, jak i dokumentacyjnymi.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2024?
Płaca minimalna w 2024 roku ma wynieść ponad 4000 złotych brutto. Zgodnie z zapowiadanymi zmianami, minimalna krajowa ma zostać zwiększona do:
- 4242 złotych brutto od stycznia 2024,
- 4300 złotych brutto od lipca 2024.
Rząd przyjął propozycje zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Wraz z podwyżką, uległaby również wysokość świadczeń minimalnych.
Wyższe dodatki za pracę w nocy
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, zwiększyły się dodatki za pracę nocną. W lipcu 2023 dodatek wynosi 4,29 złote. Warto zaznaczyć, że w każdym kolejnym miesiącu dodatek nieco się różni. Czym w ogóle jest praca w porze nocnej? Jest to praca, którą wykonujemy między godziną 21:00 a 7:00. Wszelkie zasady z nią związane powinny być zawarte w zakładowych regulaminach.
Wyższa płaca minimalna a inne składki
Waloryzacja płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na wysokość innych składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz świadczeń. Zgodnie z aktualnymi informacjami, wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od lipca 2023, wzrosły również należności odprowadzane do ZUS. Podwyższeniu ulegnie składka emerytalna, chorobowa, rentowa czy wypadkowa. Jedną z grup, która najbardziej odczuje zmiany są tzw. młodzi przedsiębiorcy. Dodatkowe wyższe koszty utrzymania pracownika poniesie też pracodawca.
Wzrost zasiłku chorobowego
Od 1 lipca 2023 wzrosła także minimalna podstawa zasiłku chorobowego. To oznacza więcej pieniędzy otrzymywanych przez pracownika na zwolnieniu lekarskim. Ile wynosi aktualnie kwota zasiłku? Od 1 lipca do 31 grudnia wymiar świadczenia chorobowego to 3106,44 złotych. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym, niezdolnym do pracy:
- 182 dni podczas choroby,
- 270 dni podczas ciąży albo gruźlicy.
Wysokość świadczenia chorobowego zależy od zarobków osoby ubezpieczonej, a podstawa wymiaru zasiłku to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy.
