Rada Ministrów pracuje nad rozporządzeniem o nowym sposobie ustalania wysokości płacy minimalnej w 2025 roku. Zmiany, które mają wejść w życie, mogą znacząco wpłynąć na poziom wynagrodzeń w Polsce. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie pracownikom większej stabilności finansowej oraz dostosowanie krajowych standardów do wymogów unijnych. Czy nowe regulacje spełnią oczekiwania i przyniosą realne korzyści dla pracowników?
Spis treści
Minimalne wynagrodzenie za pracę a dyrektywa unijna
Nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Polsce są wynikiem obowiązku dostosowania krajowego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego. Wprowadzane zmiany mają na celu zagwarantowanie pracownikom godziwych warunków pracy i życia, a także zbliżenie poziomu płacy minimalnej do standardów obowiązujących w innych krajach Unii Europejskiej. Projekt ustawy, opracowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, zakłada nowe zasady ustalania płacy minimalnej, które mają wpłynąć na poprawę sytuacji finansowej pracowników w Polsce.
Wynagrodzenie zasadnicze nie mniejsze niż minimalne
Jednym z kluczowych założeń nowych przepisów jest to, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż ustalona minimalna płaca krajowa. Oznacza to, że płaca zasadnicza każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę musi wynosić dokładnie tyle, ile minimalne wynagrodzenie określone w przepisach – nie może być to kwota niższa, która sumuje się do minimalnej dzięki premii czy dodatkom. Jest to istotna zmiana, która ma na celu przeciwdziałanie nieuczciwym praktykom zatrudnienia oraz zapewnienie Polkom i Polakom stabilnych warunków pracy.
Zmiany w sposobie ustalania płacy minimalnej w 2025
Zmianie ma też ulec sposób ustalania płacy minimalnej w kraju. Według nowej ustawy wysokość minimalnego wynagrodzenia ma być aktualizowana co najmniej raz na cztery lata, z uwzględnieniem tego, aby przeciętna minimalna wypłata w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Ustawa mówi też o corocznych negocjacjach w sprawie płacy minimalnej w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów ma być zobowiązana uwzględnić w rozmowach z RDS o wynagrodzeniu minimalnym takie czynniki, jak inflacja, wzrost gospodarczy czy poziom średnich wynagrodzeń w kraju.
Jakie kary, gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia?
W projekcie ustawy istnieje też zapis mówiący o tym, że jeśli pracodawca spóźni się z wypłatą wynagrodzenia za pracę, pracownikowi za ten czas należą się odsetki nawet wtedy, gdy nie poniesie on w związku z tym większej szkody. Przepis ten miałby dotyczyć również sytuacji, kiedy opóźnienie nastąpiło z powodów niezależnych od pracodawcy. Odsetki mają być naliczane przez pracodawcę od dnia następującego po dniu upływu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę i dołączane do wypłaty.
Płaca minimalna w 2025
Zgodnie z zapowiedziami, płaca minimalna w 2025 roku ma wynosić 4626 złotych brutto. Byłby to wzrost o ponad 300 złotych brutto w porównaniu z 2024 rokiem. Na chwilę obecną nie ma potwierdzonego terminu wprowadzenia nowej stawki wynagrodzenia minimalnego w 2025. Ostateczna decyzja w tej sprawie zostanie podjęta przez rząd, który przedstawi rozporządzenie. Warto zaznaczyć, że stawka nie może być niższa niż ta zaproponowana przez Radę Dialogu Społecznego w ramach negocjacji z Radą Ministrów.
Wyższa płaca minimalna – od kiedy?
Zgodnie z nowymi przepisami, wzrost płacy minimalnej wejdzie w życie od 2025 roku. Ministerstwo przewiduje utrzymanie dwóch terminów podwyżki płacy minimalnej: 1 stycznia oraz 1 lipca, pod warunkiem, że przewidywany wskaźnik cen na kolejny rok osiągnie co najmniej 105%. W przypadku, gdy wskaźnik wyniesie mniej, ustala się jedynie jeden termin, który przypada na styczeń.
